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如果找到薪资调整点相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的如果找到薪资调整点管理案例和如果找到薪资调整点技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关如果找到薪资调整点的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2013年03月05日

HR最需要解决的20个薪资谈判问题

在如今这个招聘2.0时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。 面对

民营企业  市场调查  绩效工资  e枫桥夜泊

论坛:人力资源2007年02月25日

如何对应聘者谈薪资

        和应聘者谈薪资问题时,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢?  面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者

经理  应聘  员工  门外汉之见

论坛:人力资源2009年06月04日

薪资方案的操作程序10问答

一、面试时如何进行薪资谈判? 作 为企业,尽管有薪资方案,但假如“薪资方案”以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的薪资 方案就失去作用,并会

制造行业  薪资方案  进出口行业  babysumeng

论坛:职场2014年11月06日

高薪原来是这样谈出来的!

  说到面试谈薪,有一个残酷的现实大家必须认识到:和用人方谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着,所有的求职者在“谈薪”这

谈薪资  弹性工作  刘国仁

论坛:人力资源2015年09月07日

面试中HR最需要解决的20个薪酬谈判问题

在如今这个招聘2.0时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。 &nbs

薪酬调整  薪酬战略  薪酬政策  XXYY

论坛:人力资源2016年07月08日

求职被问过去薪资和最大缺点....不回答可以吗?

大部分的人都忘了,企业招募人才是为了解决问题,而不是找人来压榨的。若总是轻易答应面试官的要求,或者在没问清楚工作内容的状况下,就进入公司,将可能面临理想与现实不符的困境,从原本满腹热情地进入公司,到

面试  工作  理想薪资  樱桃树下

论坛:人力资源2010年10月19日

保密薪资单、个性化薪资单,工资单代打服务

个性化薪资单 薪酬体系代表一种利益分配机制,是企业员工关系的基础之一。无论企业和员工是偏重硬回报还是软回报,合理、公平的薪酬体系都是维系良好员工关系、并对员工形成激励的基础,促进企业的成长和员工的个人

工资  员工  个性化薪资单

论坛:制造20252017年03月11日

管理者的权力哪里来?

在现实的企业管理活动中,很多管理者因为管不好事、带不好团队归咎于企业给自己手中的权力不够大。真的是这样吗?为了弄清楚这个问题,首先我们要弄清楚管理者手中的权力从何而来? 一个人从普通员工晋升为主管、经

企业管理  公司规章制度  制造行业  朗欧企管

论坛:人力资源2008年09月24日

别让薪资福利“睡着了” 薪动静则人静动

  建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位

制造行业  互联网行业  员工  被驯养的猴子

论坛:人力资源2011年03月16日

你有为自己的薪资谈判过吗?

不妨回想一下把你带到目前这个职位的招聘过程。经过一轮艰难的面试以后,你曾为得到这份工作而激动不已。你对给你的薪水进行谈判了吗?还是只是接受公司开的价码?如何回答这个问题,在很大程度上取决于你的性别。如

薪资谈判  薪资  小·米

论坛:金融投资2015年03月20日

九个内容打造求才、留才、激才的薪资管理

薪资管理的目的是以尽可能少的人工成本投入,获得尽可能大的企业经济效益。薪资管理也就是运用基础工资、奖励工资、附加工资和福利保险,以及期权激励作为经济手段,对岗位员工的行为选择进行诱导,以激励岗位

价值观念  hrchenxx

论坛:职场2016年04月01日

不用跳槽就能涨薪75% 只需掌握这七个谈判技巧

七个月前,Claudia Telles在芝加哥一家医院的年薪是41000美元。 现在,她在这家医院的职位发生了变化,她原本是医院商务经营团队的一员,主要负责学术方面的事务,如今她成为了医院方面的质量专员,年薪也涨到了72

跳槽  薪资谈判  涨薪  万万不可

论坛:人力资源2016年05月11日

人身攻击、薪资含混...面试遇到这8个特征的公司,千万别去!

很多人的面试经验是不愉快的,录不录取是一回事,受不受尊重则是另一回事。企业在面试时,有的好像在挑选商品一样,忘了正在面对一个活生生的人,应该给予起码的礼貌与贴心。 等了五星期,竟等来「人事冻结」 最

职场故事  薪资  工作  圆·圈

论坛:人力资源2013年03月11日

HR与应聘者谈薪酬的计策大全

    作为企业,在招聘时究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢?     在招聘过程中,最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题

发展战略  竞争力  竞争对手  岚88

论坛:管理专题2007年08月14日

为什么你总是得不到你心理预期水平的薪资呢?

或许你是一位刚刚毕业的大学生,或许你是走上管理岗位已2年的主管;或许你从事同一岗位已达10年了,为什么企业不给你涨工资?为什么你到人才市场上走了一圈,却发现,自己最擅长 的岗位的薪资水平仍然是那么低?为什么你总

制造行业  市场  人才  罗宾robin

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